|
|
| Вопрос № 42467 |
Опубликовано 19.03.2009 в 23:44
|
 |
| |
Что делать, если наниматель неправильно отстранил от работы.
Здравствуйте! Наниматель сказал, что я у него больше не работаю. На моём месте уже работает новый работник. Мне предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Иначе он найдёт другую причину для увольнения(чтобы не выплачивать положенные возмещения).Работать с ним я уже не хочу. Сидеть целыми днями на крыльце работы и чего-то выжидать тоже не могу. Как расторгнуть трудовой договор(бессрочный)? Если я напишу заявление об увольнении по собственному желанию, то пожаловаться никуда уже не смогу. А пока нет письменного документа об увольнении, ни суд, ни прокуратура, ни департамент по охране труда жалобу не принимают. Замкнутый круг? Ждать, пока уволят по статье? А что потом? Сергей :: Осиповичи
|
Ключевые слова: трудовой договор, расторжение, бессрочный |
| Ответов: 1 |
Фактически нанимателем были внесены изменения в штатное расписание (если оно имеется) в плане увеличения числа работников. Выяснете для себя, что Вы преследуете продолжением такой работы, на что Вы хотите пожаловаться. Если Вы имеете в виду сокращение, то наниматель уволит Вас и сократит Ваше место после увольнения,а уволить за виновные действия можно запросто, если постараться. И добавлю, что в любом случае, если будет нарушение со стороны нанимателя и Вас судом после увольнения за виновные действия (я это допускаю), восстановят на работе, Вам нормально работать наниматель вряд ли позволит. Можете попытаться ловить нанимателя на нарушениях закона при увольнении (выплата выходного пособия, выдача трудовой книжки).А уволиться можно по соглашению сторон (так быстрее) и по собственному желанию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрченко Михаил :: 20.03.2009 в 12:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
393 пользователя на сайте 
Версия для печати
