|
|
| Вопрос № 296952 |
Опубликовано 03.06.2019 в 10:35
|
 |
| |
перевод на другую должность
Здравствуйте. Подскажите, меня перевели на другую должность, и заключают новый бессрочный трудовой договор. Сей час начинаются отпуска, отдел кадров говорит что я не могу брать полный отпуск так как по новому БТД я работаю только 3 мес. На первом этапе был разговор про доп. соглашение к действующему БТД с внесением изменений в должность и оклад, но после всё изменилось как описано выше. По мимо дней отпуска я так понимаю что и летит расчёт компенсации отпускных в минус.Правомерны ли такие действия работодателем, новый БТД ещё не подписан с моей стороны. Евгений :: Минск
|
Ключевые слова: бессрочный, договор |
| Ответов: 1 |
Если вас перевели на новую должность, то рабочий год у вас сохранился с даты приема на работу, вас же не увольняли, компенсацию не выплачивали. Если к другому нанимателю в порядке перевода, то в этом случае вам обязаны предоставить отпуск ст. 166. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 03.06.2019 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
402 пользователя на сайте 
Версия для печати
