Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   146 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 237738
 Всего ответов: 282015
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отпуск продажа работа льготы прописка ребенок наследство брак молодой специалист кредит регистрация оплата беременность аренда сроки суд увольнение армия контракт квартира недвижимость налоги строительство право иск раздел раздел имущества очередь лицензия налог льготный кредит отработка общежитие жилье выселение амнистия документы долг компенсация имущество гражданство ип права развод распределение приватизация оформление документов алименты договор зарплата пособие оформление декретный отпуск молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 3651 Опубликовано 09.02.2007 в 11:55

С работником был заключен контракт и установлен ему ненормированный рабочий день. Через 2 месяца ему присвоели II группу по инвалидности, а подтверждающие документы он предоставил только через 6 мес. Как поступить нанимателю и какие изменения вносить в контракт? Можно ли его уволить в связи с истечение срока действия контракта?

Марина ::


  Ответов: 1

Если работник может продолжать выполнять работу, обусловленную трудовым договором, то никаких изменений не требуется. Если работа противопоказана, нужно переводить на более легкую или увольнять по п. 2 ст. 42 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 14.02.2007 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.02.2007 в 15:25

А как же основной удлиненный отпуск продолжительностью 30 дней, который обязателен для инвалидов? Отмена ненормированного рабочего дня если устанавливается неполный рабочий день? А поездки в командировки??? Что скажете, никаких изменений?

Марина ::


  Ответов: 1

Безусловно при продолжении трудовой деятельности должны соблюдаться все особенности труда инвалидов. В том числе и предусмотренные ст. 287 ТК. Оформление изменений можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 14.02.2007 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=3651





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
163 ответов
108 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
21 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
15 ответов
859 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334149Маркуш Вален...11.05.25 в 14:21
334150Маркуш Вален...11.05.25 в 14:20
334151Маркуш Вален...11.05.25 в 14:20
334148Маркуш Вален...11.05.25 в 14:19
334153Кротник Ирин...11.05.25 в 14:18
334154Кротник Ирин...11.05.25 в 14:17
334155Кротник Ирин...11.05.25 в 14:16
334156Кротник Ирин...11.05.25 в 14:02
334145Петров Евген...10.05.25 в 06:21
334143Cемен Антиле...09.05.25 в 16:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы