Емеет ли право работодатель отказать мне при вступлении в брак в выходных?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

350 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239677

Всего ответов: 283629


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
зарплата декретный отпуск кредит работа беременность оформление продажа регистрация права иск жилье суд армия долг пособие очередь молодая семья увольнение контракт наследство налоги квартира лицензия ребенок документы развод прописка амнистия ип распределение оформление документов недвижимость имущество сроки аренда алименты договор льготы выселение льготный кредит приватизация общежитие компенсация раздел имущества налог раздел строительство право молодой специалист оплата брак отработка гражданство отпуск

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 331656	Опубликовано 13.03.2024 в 13:08

Емеет ли право работодатель отказать мне при вступлении в брак в выходных?

Вступаю в брак 2 й раз. Прошу 3 дня выходных так как указано в т.к.мой нанимать сказал что коллективном договоре прописано что даётся 1 день и то когда вступаешь в брак впервые.А в контракте ничего об этом не сказано. Это законно?

Якубович Татьяна :: Слуцк

Ключевые слова: выходные, брак

Ответов: 1

В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем МОЖЕТ БЫТЬ предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. В контракте об этом и не должно быть сказано. Речь о колдоговоре, иных лнпа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.03.2024 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=331656

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
28 ответов 156 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
3 ответов 883 благодарностей

3.	Таборко Наталья Викторовна
1 ответов 0 благодарностей

Все юристы (1160 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336083	Рахоу Виктор...	12.08.26 в 18:12
336082	Артём	10.08.26 в 23:16
336081	Алексеенко Н...	10.08.26 в 23:10
336080	Алексеенко Н...	10.08.26 в 23:10
336076	Елена	10.08.26 в 07:17
336075	Макаревич Ир...	08.08.26 в 22:53
336074	Макаревич Ир...	08.08.26 в 22:53
336069	Вероника	07.08.26 в 22:04
336070	Вероника	07.08.26 в 22:04
336071	Вероника	07.08.26 в 22:03

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы