Емеет ли право работодатель отказать мне при вступлении в брак в выходных?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

105 пользователей на сайте

Всего вопросов: 238164

Всего ответов: 282426


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
договор лицензия оформление сроки недвижимость ребенок аренда гражданство раздел алименты молодой специалист оформление документов молодая семья право беременность увольнение наследство компенсация оплата ип налоги общежитие развод суд строительство отпуск прописка зарплата иск кредит жилье контракт документы имущество квартира налог декретный отпуск выселение очередь льготы распределение брак продажа льготный кредит регистрация отработка пособие армия долг амнистия работа приватизация права раздел имущества

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 331656	Опубликовано 13.03.2024 в 13:08

Емеет ли право работодатель отказать мне при вступлении в брак в выходных?

Вступаю в брак 2 й раз. Прошу 3 дня выходных так как указано в т.к.мой нанимать сказал что коллективном договоре прописано что даётся 1 день и то когда вступаешь в брак впервые.А в контракте ничего об этом не сказано. Это законно?

Якубович Татьяна :: Слуцк

Ключевые слова: выходные, брак

Ответов: 1

В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем МОЖЕТ БЫТЬ предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. В контракте об этом и не должно быть сказано. Речь о колдоговоре, иных лнпа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.03.2024 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=331656

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
123 ответов 115 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
81 ответов 869 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
30 ответов 1432 благодарностей

Все юристы (1152 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

334575	Алла А.	06.07.25 в 19:03
334578	Павлова Окса...	06.07.25 в 17:23
334576	Лустова Ната...	06.07.25 в 15:09
334570	Санько Татья...	06.07.25 в 13:21
334571	Алеся	06.07.25 в 13:13
334572	Алеся	06.07.25 в 13:13
334573	Алеся	06.07.25 в 13:13
334574	Алеся	06.07.25 в 13:13
334491	Марта	05.07.25 в 08:51
334514	Ермольчик Се...	05.07.25 в 08:48

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы