Емеет ли право работодатель отказать мне при вступлении в брак в выходных?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

245 пользователей на сайте

Всего вопросов: 236860

Всего ответов: 281057


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
распределение алименты имущество раздел общежитие иск пособие права развод договор лицензия льготный кредит раздел имущества зарплата гражданство строительство продажа сроки компенсация оплата кредит налог недвижимость декретный отпуск увольнение право отработка отпуск квартира оформление документов выселение жилье оформление долг документы регистрация льготы очередь ип армия наследство аренда молодая семья молодой специалист суд беременность ребенок налоги приватизация прописка брак работа амнистия контракт

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 331656	Опубликовано 13.03.2024 в 13:08

Емеет ли право работодатель отказать мне при вступлении в брак в выходных?

Вступаю в брак 2 й раз. Прошу 3 дня выходных так как указано в т.к.мой нанимать сказал что коллективном договоре прописано что даётся 1 день и то когда вступаешь в брак впервые.А в контракте ничего об этом не сказано. Это законно?

Якубович Татьяна :: Слуцк

Ключевые слова: выходные, брак

Ответов: 1

В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем МОЖЕТ БЫТЬ предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. В контракте об этом и не должно быть сказано. Речь о колдоговоре, иных лнпа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.03.2024 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=331656

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Юрий Анатольевич
53 ответов 841 благодарностей

2.	Кирилл Олегович
37 ответов 92 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
30 ответов 1428 благодарностей

4.	Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
6 ответов 0 благодарностей

Все юристы (1147 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

333272	Иван	22.11.24 в 10:05
333268	Тимахова Нат...	21.11.24 в 11:34
333269	Тимахова Нат...	21.11.24 в 11:34
333263	Кошень Юлия	21.11.24 в 05:28
333265	Колесник Тат...	21.11.24 в 05:27
333254	Виктор Горьк...	20.11.24 в 21:03
333259	Финская Ната...	20.11.24 в 21:02
333260	Людмила	20.11.24 в 21:01
333262	Виталий	20.11.24 в 21:00
333266	Екатерина	20.11.24 в 20:58

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы