|
|
| Вопрос № 330720 |
Опубликовано 04.12.2023 в 14:54
|
 |
| |
Отпуск за отработанный период
Работаю в школе пятый год. За 2022-2023 учебный год не отгуляла весь отпуск. Официально осталось 10 дней. Сказали, что смогу взять во время каникул. На осенних каникулах пустили только на 4 дня, остальные дни нужно было или присутствовать на методических объединениях (учителей - одно, второе - классных руководителей), или отработать в школьном лагере. Написала заявление на 6 дней в период зимних каникул. Снова говорят: "Нельзя! У нас будет МО, педсовет. Вы должны присутствовать" Прошу юристов разъяснить права учителя: он сам выбирает дни отпуска, который ещё "не выбран" или "подстраивается" под руководство? Ольга Тимофеевна :: Минск
|
Ключевые слова: Отпуск |
| Ответов: 2 |
Вы, по общему правилу, не выбираете дни отпуска. Отпуск предоставляется согласно графика. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.12.2023 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, в связи с чем именно не отгуляли весь отпуск? Неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме согласно ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.12.2023 в 05:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.12.2023 в 16:46
|
|
| |
Первоначально хотела взять компенсацию за 10 дней, но позже разъяснили, что в бюджетной сфере нельзя это сделать. Об уменьшении отпуска на 10 дней я знала до утверждения графика, т.к. меня попросили выйти раньше, оговорив момент, что в каникулярное время (осеннее или зимнее) я смогу взять эти 10 дней. Но в осенние не позволили (по производственной необходимости), дали только 4 дня. На зимних снова не хотят отпускать на 6 дней: снова педсовет, школьный лагерь, методическое объединение. Разъясните, пожалуйста, как законодательно решается вопрос со второй или третьей частью отпуска? Ольга Тимофеевна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нужно выяснять каким образом все эти ваши "не позволили", "не хотят отпускать" и т.д.оформлены.
Для конкретной оценки ситуации информации нет.
Обратитесь в КТС, суд, если считаете, что ваши права нарушаются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 05.12.2023 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, Вам был разъяснен возможный порядок предоставления неиспользованной части тр. отпуска. В остальном - надо смотреть документальное оформление нанимателем этой ситуации. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2023 в 06:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно уточнять, как у вас все оформлялось.
Спор решается в ктс, суде.
Можете также обратиться в Департамент инспекции труда.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2023 в 07:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
108 пользователей на сайте 
Версия для печати
