|
|
| Вопрос № 269195 |
Опубликовано 10.07.2017 в 13:06
|
 |
| |
Изменение существенных условий труда
Добрый день! Подскажите пожалуйста, правильно ли поступил Наниматель. Суть вопроса следующая: с 2013 по 2016 г.г. я находилась в декретном отпуске, в 2015 г. у меня заканчивался контракт, мне выдали уведомление о продлении контракта сроком на 3 года , впоследствии контракт со мной продлили. После выхода на работу я узнала, что в контракте мне установлена надбавка за сложность и напряженность работы 5 % вместо 20%, т.е. мне уменьшили размер надбавки на 15%, при этом я узнала об этом чисто случайно. Прошу разъяснить: необходимо ли было Нанимателю мне вручить уведомление о изменении существенных условий труда, является ли это нарушением законодательства о труде (если можно укажите статью) и куда я должна обратиться для восстановления своих прав. Светлана :: Минск
|
Ключевые слова: Существенные условия труда |
| Ответов: 1 |
Для начала нужно определиться с вами продлевали контракт на основании вашего заявления (уведомления нанимателя) или заключали новый контракт? Если было именно продление, то наниматель не мог изменить условия контракта. Это делается путем подписания доп.соглашения, а вы, как я понимаю, его не подписывали. В этом случае, имеете право обратиться в инспекцию труда или в суд. Если же с вами заключили новый контракт с новыми условиями, а вы подписали его не глядя, то тут уже ничего не поделаешь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 10.07.2017 в 13:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.07.2017 в 15:42
|
|
| |
Спасибо за оперативный ответ. Если можно, подскажите правильно ли я поняла: в уведомлении, врученном мне было сказано о продлении трудовых отношений, соответственно со мной должны были заключить контракт на прежних условиях или уведомить меня, что у меня изменены условия оплаты труда? Светлана :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
564 пользователя на сайте 
Версия для печати
