Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. По общему правилу, изменение в одностороннем порядке обязанностей работника не допускается. Подобное изменение возможно, как правило, по соглашению сторон. Исключения из общего правила могут устанавливаться законодательными актами. Законными процедурами поручения работнику работы, не предусмотренной трудовым договором являются: 1) переводы, включая временные переводы на другую работу в связи с производственной необходимостью и в случае простоя; 2) временное заместительство, расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей; 3) изменение существенных условий труда, выражающееся в установлении совмещения профессий или должностей; 4) изменение должностных (рабочих) инструкций без изменения профессии, должности, специальности и квалификации, предъявляемой к работнику. Коротко говоря, расширение круга обязанностей работника возможно либо с его письменного согласия (поскольку это затрагивает его трудовую функцию), либо через введение совмещения должностей (профессий) по процедуре изменения существенных условий труда с установлением ему соответствующей доплаты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 09.07.2021 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Екатерина, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель НЕ вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК). Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 32 ТК и др. НПА, регламентирующими данный вопрос. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.07.2021 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить