Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   95 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 237643
 Всего ответов: 281814
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь распределение льготный кредит иск развод работа гражданство сроки оформление молодой специалист строительство аренда ребенок отработка приватизация увольнение жилье наследство контракт право компенсация брак налог лицензия беременность продажа оформление документов выселение регистрация права амнистия кредит прописка раздел молодая семья налоги недвижимость зарплата суд декретный отпуск общежитие договор отпуск документы льготы квартира долг алименты армия раздел имущества пособие имущество оплата ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 315132 Опубликовано 09.07.2021 в 16:44

Вопрос касательно вменения дополнительных обязанностей

Добрый день. Вопрос касательно вменения дополнительных обязанностей. Я работаю специалистом отдела снабжения. В связи с изменениями требований валютного законодательства о регистрации валютных договоров на веб-портале Нацбанка, в вашей компании был подписан приказ о возложении обязанностей о регистрации таких договоров и прочих действиях (отчеты ежемесячные, закрытие...) с такими договорами на ответственных исполнителей по таким договорам. Необходимо получить электронный ключ и завести себе на портале личный кабинет. РАНЬШЕ все регистрации валютных договоров производились БУХГАЛТЕРИЕЙ, когда отдел снабжения передавал им все документы для оплаты. По всей видимости сейчас в связи с большим объемом работы, а также штрафами за нарушение регистрации, руководство, по просьбе главного бухгалтера, решило возложить эти обязанности на всех. В моей должностной инструкции, а также в положении об отделе тоже ничего подобного нет. Уведомлений о внесении изменений (дополнений) в должностную не получала. Будет ли считаться внесение таких дополнений, которые как я считаю затрагивают мою трудовую функцию, изменением существенных условий труда? Ну и соответственно обязан ли был наниматель в таком случае уведомить меня за 1 месяц с обоснованием внесения таких изменений? Могу ли я не исполнять данный приказ в таком случае, так как он не носит кратковременный характер, а непосредственно затрагивает мою деятельность (отдел снабжения)? Спасибо

Екатерина Рабыкина :: Минск


Ключевые слова: изменение СУТ, должностная инструкция

  Ответов: 2

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. По общему правилу, изменение в одностороннем порядке обязанностей работника не допускается. Подобное изменение возможно, как правило, по соглашению сторон. Исключения из общего правила могут устанавливаться законодательными актами. Законными процедурами поручения работнику работы, не предусмотренной трудовым договором являются: 1) переводы, включая временные переводы на другую работу в связи с производственной необходимостью и в случае простоя; 2) временное заместительство, расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей; 3) изменение существенных условий труда, выражающееся в установлении совмещения профессий или должностей; 4) изменение должностных (рабочих) инструкций без изменения профессии, должности, специальности и квалификации, предъявляемой к работнику. Коротко говоря, расширение круга обязанностей работника возможно либо с его письменного согласия (поскольку это затрагивает его трудовую функцию), либо через введение совмещения должностей (профессий) по процедуре изменения существенных условий труда с установлением ему соответствующей доплаты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 09.07.2021 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Екатерина, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель НЕ вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК). Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 32 ТК и др. НПА, регламентирующими данный вопрос. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.07.2021 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 330402: Изменение СУТ молодому специалисту без его согласия законно?

Вопрос № 246663: можно ли расторгнуть контракт

Вопрос № 327097: На моем экземпляре должностной инструкции нет печати и подписи нанимателя

Вопрос № 324643: Новая должностная инструкция

Вопрос № 319311: Имеет ли право работадатель наказать за неисполнение должностных обязанностей, если их нет?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=315132





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
130 ответов
105 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
67 ответов
859 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
47 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334062Боричевская ...04.04.25 в 20:39
333928Ольга Санько03.04.25 в 07:34
333938Александр Ши...03.04.25 в 07:27
333940Тарас Денис 03.04.25 в 07:25
333942Юлия03.04.25 в 07:15
334037Кравченко Кс...03.04.25 в 07:12
334061Валентина02.04.25 в 17:29
334054Семен Антиле...02.04.25 в 08:33
334042Алексей Гур31.03.25 в 06:40
334059Ольга Никифо...30.03.25 в 09:36












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы