Теоретически можно и на неполную ставку, если наниматель согласен. Вот только в интересах нанимателя , вероятно, получить сотрудника на полную ставку. В данном случае фактически вы обязанная сторона. Поэтому не совсем верно считать , что ваши интересы первичны :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 07.10.2023 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы не относитесь к категории лиц, которым должны установить неполное рабочее время (ст. 289 ТК), то несмотря на ваши интересы, могут обязать работать на полную ставку. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.10.2023 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анна, это как Вы договоритесь непосредственно с нанимателем. По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем (ч. 1 ст. 118 ТК). Вместе с тем, при наличии установленных обстоятельств наниматель ОБЯЗАН установить работнику неполное рабочее время. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан установить неполное рабочее время по просьбе: беременной женщины (срок беременности значения не имеет); женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении); работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; инвалидам на основании индивидуальной программы реабилитации инвалидов, а также совместителям наниматель обязан установить неполное рабочее время независимо от того, выступил ли работник с соответствующей инициативой (п. 2, 3 ч. 2 ст. 289 ТК); другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением (п. 4 ч. 2 ст. 289 ТК). Что касается приема на работу молодого специалиста на условиях неполного рабочего времени (к примеру, 0,5 или 0,25 ставки), то законодательство каких-либо ограничений не устанавливает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.10.2023 в 08:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить