Нет. ТК предусматривает возможность предоставления работнику при наличии некоторых уважительных причин кратковременного отпуска. См.ст.ст.189-190 ТК. Впрочем, по договоренности с нанимателем возможно многое. Кроме того,нужно изучать локальные акты. Возможно, в них что-то есть. Если действительно тяжело добираться, вероятно, нужно рассматривать вариант увольнения, в том числе перевода в ваш населенный пункт, или временного переезда поближе к работе. Возможно, вопрос может быть решен путем установления вам непоной рабочей недели . :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 11.07.2023 в 07:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если наниматель согласится, или, например, подобное прописано в колдоговоре (в чем я сомневаюсь), то можете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.07.2023 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Екатерина, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Вместе с тем, законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Такая обязанность нанимателя (т.е. облегчить труд) при представлении заключения распространяется на весь период беременности и на всех беременных женщин независимо от срока беременности. См.: Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин»; Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин» (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 декабря 2012 г. №194). Кроме того, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2023 в 07:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить