Нарушения, похоже , есть. Хотя в некоторых моментах вы придираетесь без причины. Если вы об увольнении в связи с нарушениями нанимателя, то нужно понимать, что на деле суды не каждое нарушение признают достаточным для увольнения. Если вы терпите нарушения из месяца в месяц, значит, вы сами не считаете их существенными. Да и по срокам вопрос. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. К вам, конечно, очень много вопросов. Какие меры вы предприняли, когда впервые не получили расчетный листок? (Хотя по такому нарушению на моей памяти еще никто не уволился.) Каким образом вы оспаривали графики сменности? Как вы подписали договор без прописанного обеденного перерыва, если для вас это так существенно? (Кстати, это не нарушение. Можно не прописывать). Почему вы сразу не потребовали коллективный договор? Вас не интересовала эта информация при приеме на работу? Как вы собирались работать, не изучив коллективный договор? В общем, пытаться можете. Но не совсем понятно кто из вас что сможет доказать. Может, есть смысл пробовать по соглашению сторон договориться :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 04.07.2023 в 20:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В любом случае спор решается в суде. Нарушения, судя по всему, есть. Но редкий наниматель их признает. О пособии - см.ст. 48 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.07.2023 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не смешивайте все в кучу. Вы только сейчас узнали, что не ознакомились при приеме на работу с коллективным договором? Вы только сейчас узнали, что не получали расчетный листок? В трудовом договоре, который вы добровольно подписали, согласившись со всеми его условиями, обязательно указывается, что работа является дистанционной, если она действительно дистанционная. Если в вашем трудовом договоре такого указания нет, значит, вы обязаны работать в офисе. Заодно локальные акты почитаете, узнаете время обеда, да и расчетный листок, вероятно, получите без проблем. Устные договоренности правового значения не имеют. Вас могут уволить за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 05.07.2023 в 06:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Условие о том, что работа является дистанционной, указывается в контракте. На сегодня вы просто не ходите на работу. Хотя должны быть на рабочем месте. Право выбора основания для увольнения принадлежит нанимателю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2023 в 06:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить