Если начался новый рабочий год, за который отпуск еще не использовался, то можно претендовать на полный. Статьи вам мало что дадут. В статьях указано лишь то, что ПРИ СОСТАВЛЕНИИ графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника : женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Если вы о планировании вашего отпуска при составлении графика отпусков, то прямая норма содержится в ст.168 ТК. Но что-то мне подсказывает, что речь не о графике отпусков в данном случае. И вот тут прямой нормы уже нет. Но практика выравнивает этот момент, хотя бы потому что понятно, что многие на момент составления графика еще не беременны. В случае спора обращайтесь в КТС, суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 14.11.2023 в 07:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.11.2023 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Мария, если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. Пишите заявление и ссылайтесь в нем на п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК. Лишь по договоренности сторон трудовой отпуск может быть разделен на части в установленном ТК порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2023 в 06:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить