Да. Ваш супруг без уважительной причины не вышел на работу. Это прогул. Такие вопросы решаются исключительно письменно. Не звонками и иными беседами. Он должен был подать заявление об увольнении и дождаться приказа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 19.06.2023 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для того, чтобы не выйти на работу в субботу Ваш муж должен был написать заявление и подписать его у нанимателя. Без этого заявления Ваш муж совершил прогул и наниматель имеет полное право уволить его за это. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 19.06.2023 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Анастасия, что значит - "... учитывая основания договора"? Ваш супруг без уважительной причины не вышел на работу. Мало ли кто и что сказал, увольнение должно быть оформлено в установленном ТК порядке, а не по телефону. Он мог уволиться, например, по соглашению сторон или до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. Сейчас остается лишь просить нанимателя и договариваться с ним об увольнении, к примеру, по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.06.2023 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Судя по всему, да. Нужно было идти на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.06.2023 в 16:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить