|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 78445 |
Опубликовано 21.04.2010 в 12:53
|
 |
| |
Указ № 164
Помогите разобраться c Указом № 164 от 31.03.2010. Обязан ли Наниматель, желающий продолжить трудовые отношения с работником, предлагать ему заключить трудовой договор на неопределенный срок? Теперь получается, что для того чтобы предложить заключить работнику трудовой договор на неопределенный срок он должен проработать без нарушений трудовой и исполнительской дисциплины с момента принятия на работу к данному нанимателю (т.е. у некоторых может получиться что с момента принятия на работу к данному нанимателю модет пройти, например, 10 лет)? И еще, как сейчас поступать с пенсионерами? Л. :: Минск
|
Ключевые слова: договор на неопределенный срок |
| Ответов: 1 |
Не обязан. Имеет право. В принципе имел право и раньше. 5 лет не конкретизированы моментом принятия указа, так что просто 5 лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 21.04.2010 в 16:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
471 пользователь на сайте 
Версия для печати
