Указ № 164

Помогите разобраться c Указом № 164 от 31.03.2010. Обязан ли Наниматель, желающий продолжить трудовые отношения с работником, предлагать ему заключить трудовой договор на неопределенный срок? Теперь получается, что для того чтобы предложить заключить работнику трудовой договор на неопределенный срок он должен проработать без нарушений трудовой и исполнительской дисциплины с момента принятия на работу к данному нанимателю (т.е. у некоторых может получиться что с момента принятия на работу к данному нанимателю модет пройти, например, 10 лет)? И еще, как сейчас поступать с пенсионерами?

Л. :: Минск

Ключевые слова: договор на неопределенный срок

Похожие вопросы:

Вопрос № 328283: Имеет ли право работодатель уволить по статье ?

Вопрос № 271925: продолжение трудовых отношений по истечении срока действия срочного договора