Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235287
 Всего ответов: 279660
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги молодой специалист армия строительство договор беременность раздел работа раздел имущества суд отработка отпуск документы выселение амнистия льготный кредит ребенок продажа регистрация прописка права оформление документов квартира приватизация аренда гражданство сроки зарплата жилье брак молодая семья алименты иск ип лицензия увольнение компенсация общежитие долг распределение оплата налог контракт наследство кредит декретный отпуск имущество льготы развод оформление очередь пособие право недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 327121 Опубликовано 01.04.2023 в 11:03

Именно ли право наниматель не уволить меня?

Здравствуйте Работаю в частной компании с 16.01.2023,при устройстве на работу оговаривался испытательный срок три месяца в устной форме. Контракт я не подписывал.Подходит срок окончания испытательного срока хочу уволиться.Попросил сбросить мне мой контракт в электронном виде.Был удивлен увидев что в контракте испытательный срок 1 месяц.Еще раз повторюсь я его не подписывал да и нанимателя не подписи не печати в том виде в каком он был передан мне нет. Заработная плата за весь проработанный промежуток времени выплачивалась в срок и в полном объеме. Вопрос: Могу ли я уволиться одним изследующихспособов: 1.так как контракт мной не подписан но заработная плата выплачивалась полностью считать что я работаю по бессрочному договору,предупредив за месяц нанимателя? 2.подписать контракт с изменениями т.е. три месяца испытательного срока и уволиться до его окончания.

Полюлян Олег :: Жодино


Ключевые слова: увольнение, Контракт, испытательный срок

  Ответов: 3

Устные договоренности об испытательном сроке правового значения не имеют. Поэтому можете считать, что вы были приняты без предварительного испытания. 1. Нет. Какие основания считать ваш договор бессрочным? Судя по всему, вы с нанимателем договаривались именно о контракте. 2. Да, если наниматель согласен. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 01.04.2023 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. скорее всего придется устанавливать трудовые отношения и их конкретное содержание через суд, поскольку у вас различные понятия об условиях договора 2. если наниматель изменит месяц на 3, то у вас общее правило - увольнение в день истечения испытательного срока либо уведомив нанимателя за три дня. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.04.2023 в 21:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Олег, нет, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.04.2023 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.04.2023 в 11:26

Да мы договаривались о контракте это так. Устные договоренности понятно не имеют юридической силы, но и контракт мной не подписан по сути я и работаю по устной договоренности.

Полюлян Олег :: Жодино


  Ответов: 3

Немножко не так. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Если вы с нанимателем допустили такую ситуацию работы без оформления письменного договора, в дальнейшем договор все равно надлежит оформить . А вот на каких условиях, это уже зависит от того, как договоритесь с нанимателем. Не сможете договориться-вопрос будет решен судом :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 01.04.2023 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Устная договоренность не означает контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.04.2023 в 21:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Олег, нет, см. ст. 25 ТК. Спор решается в установленном ТК порядке (ст. 242). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.04.2023 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 331448: Оплачивается ли больничный лист на испытательном сроке?

Вопрос № 327235: Могут ли не уволить по желанию сотрудника во время испытательного срока?

Вопрос № 326323: Имеет ли право работодатель уволить меня?

Вопрос № 322974: Можно ли устанавливать испытательной срок при переводе на другую должность у того же нанимателя

Вопрос № 317186: Имеют ли право отказать в увольнении?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=327121





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
81 ответов
1393 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
73 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
3 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008
1 ответов
5 благодарностей
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331690Бартошевич В...18.03.24 в 15:55
331697Вадим Старос...18.03.24 в 14:04
331695МАЛИНИНА НАТ...18.03.24 в 11:55
331692Андрей18.03.24 в 10:06
331691Кириленко Ан...18.03.24 в 10:04
331684елена16.03.24 в 14:14
331681Поташова Анн...16.03.24 в 14:13
331686Телешоу Вале...16.03.24 в 14:10
331688Иван Степанов16.03.24 в 14:09
331660Якубович Тат...16.03.24 в 11:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы