К сожалению, в Беларуси создан прецедент главой государства позволяющий нанимателю изучать характеристику работника при приеме его на работу. Причем такая характеристика, согласно п. 11 Декрета Президента РБ от 15.12.2014 № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций", выдается прежним нанимателем в течение 5-ти календарных дней со дня получения соответствующего запроса. В п. 12 этого же Декрета содержится правило о том, что выдача кандидатам на руководящую должность характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, влечет привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за нарушение трудовых обязанностей. Вы вправе написать заявление в милицию и требовать привлечения к ответственности Вашего бывшего нанимателя за клевету по ст. 9.2 КоАП, что влечет наложение штрафа в размере до 30 б.в. При этом в Вашем заявлении должно быть четко выражено Ваше требование о привлечения лица к административной ответственности со ссылкой на указанную выше статью КоАП. Адм. протоколы вправе составлять должностные лица ОВД, рассматривает адм. протокол суд. Клевета – это распространение заведомо ложных, позорящих другое лицо измышлений. Суд, рассматривая адм. протокол, примет решение о возможности признания или отказа сделанной аудиозаписи в качестве доказательства. Если суд признает в качестве доказательства аудиозапись, то Ваш бывший наниматель будет привлечен к административной ответственности. После вступления в силу решения суда Вы вправе подать иск в суд о защите своей чести и достоинства (ст. 153 ГК) и требовать от бывшего нанимателя возмещения Вам компенсации морального вреда, который будет взыскан судом в обязательном порядке на основании решения суда об установлении виновности лица по ст. 9.2 КоАП. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 24.09.2017 в 14:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить