|
|
| Вопрос № 311019 |
Опубликовано 16.12.2020 в 20:41
|
 |
| |
имеют ли право не продлять контракт из-за отказа работать без выходного дня?
Моя дочь работает в больнице раздатчиком пищи больным пациентам (заменяет по графику раздатчиц других отделений-находящихся на выходных).За неделю обслуживает 4 отделения-имеет один выходной в неделю. Сейчас одна из раздатчиц на больничном и пробудет на нем 1 месяц,раздатчицу которая заменяет ее отпускают в отпуск по графику.На дочь взваливают это отделение и как прежде замену раздатчиц других отделений, и работать она будет без выходных. Это приказ устный ее начальницы пищеблока.В случае отказа грозит ей не продлить контракт в апреле 2021г который заканчивается. У дочери 2 несовершеннолетних детей-школьников(9 и 6 лет)-школьники. Семья неполная,с мужем разведены и не проживают длительное время. Как быть моей дочери,в нашем городе найти работу очень тяжело-но и без единственного выходного моя дочь физически не может работать.Это не первый случай ее работы без выходных по приказу ее начальницы.Дочь хочет отказаться-но боится что ей не продлят контракт. акташева гульмира :: Хойники
|
Ключевые слова: контракт., трудовое право |
| Ответов: 2 |
Ей следует обратиться в департамент инспекции труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.12.2020 в 22:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Гульмира, дело в том, что контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если ТК (статья 261-5) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261-4). В ЛНПА могут быть предусмотрены дополнительные гарантии по продлению трудовых отношений, в т.ч. относительно Вашей ситуации. По поводу режима работы и отдыха - нельзя работать без выходных. Законодательство о труде предусматривает следующие способы замещения временно отсутствующего работника: 1) на основании срочного трудового договора; 2) на условиях работы по совместительству; 3) путем временного перевода другого работника; 4) совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; 5) временное заместительство. При нарушениях норм трудового законодательства - обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.12.2020 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
168 пользователей на сайте 
Версия для печати
