|
|
| Вопрос № 253362 |
Опубликовано 24.06.2016 в 21:46
|
 |
| |
Имеет ли право руководство депремировать работника?
Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, имеет ли право руководство депремировать или применять другие меры воздействия на работника, который не выполнил пункт инструкции или несколько пунктов? Шардыка Павел :: Минск
|
Ключевые слова: выполнение, работник, депремирование, инструкция., руководство |
| Ответов: 2 |
Наниматель имеет право депремировать работника за нарушение Инструкций. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист Диана ( Полоцк ) :: 25.06.2016 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Павел, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются ПВТР, коллективным договором, соглашением, иными локальными НПА. При несогласии с применением в отношении Вас указанных мер, Вы вправе обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.06.2016 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
162 пользователя на сайте 
Версия для печати
