|
|
| Вопрос № 324910 |
Опубликовано 27.10.2022 в 13:43
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель не предоставить отпуск ?
Здравствуйте
Работаю первый год
Контракт заключён с 26.11.2021 по 25.11.2022
Контракт предусматривает отпуск 24+1 (25) дней
Уже отгулял 12 дней сентябрь 2022
Хочу взять остаток отпуска с последующим увольнением, о чем были написаны два заявления 21.10.2022
Заявление на отпуск с 13.11.2022
Заявление на увольнение с 25.11.2022
Наниматель подписывает заявление на увольнение а на отпуск нет
Коллективным договором предусмотрена мат помощь к отпуску
Я вижу причину только в ней так как если меня уволят отпуск не дадут соответственно заплатят компенсацию а мат помощь нет
Вопрос
В праве ли наниматель не предоставить мне остаток отпуска предусмотренного контрактом в рамках действия контракта ?
Что я могу предпринять?
Может кто сбросить ссылку на законодательные акты обязывающие нанимателя предоставить отпуск до окончания срока действия контракта
Спасибо за помощь
Полюлян Олег :: Жодино
|
Ключевые слова: Отпуск |
| Ответов: 2 |
Отпуск предоставляется согласно графика отпусков.
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
Если вы полагаете ваши права нарушенными, можете обратиться в ктс, суд. Но пока спор не разрешен, вы обязаны ходить на работу, иначе могут уволить за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.10.2022 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Олег, надо смотреть кол. договор и ЛПА нанимателя, регламентирующие предоставление этой мат. помощи. По какой причине ее не было при предоставлении Вам первой части трудового отпуска? Статьей 178 ТК предусмотрено право работника обратиться с письменным заявлением о предоставлении ему неиспользованного основного и дополнительного отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При увольнении оставшаяся часть трудового отпуска подлежит денежной компенсации в порядке, предусмотренном ст. 177, 179 ТК. При несогласии - в инспекцию по труду, КТС, суд (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.10.2022 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
256 пользователей на сайте 
Версия для печати
