|
|
| Вопрос № 324890 |
Опубликовано 26.10.2022 в 15:58
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать беременной в праве на отпуск?
Здравствуйте!
Устроилась на работу 24 декабря три года назад, т.е. отпускной период на будущий год должен быть с 24.12.2022 по 24.12.2023. По моим расчетам в феврале месяце 2023 года я собираюсь в декретный отпуск. Какова вероятность того, что до этого срока мне нельзя будет отгулять весь отпуск (33 дня), так как весь 2023 год я не отработаю? Или мне положена только часть?
Заранее спасибо! Наталья К :: Гомель
|
Ключевые слова: Отпуск, декретный отпуск |
| Ответов: 2 |
Если вы всё правильно рассчитали и не было никаких сдвигов рабочего года, то можете претендовать на полный отпуск и можете успеть его отгулять. Уведомьте нанимателя о намерении использовать трудовой отпуск перед отпуском по беременности, предоставьте документы из поликлиники. Как раз при планировании графика наниматель сможет учесть ваши пожелания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 26.10.2022 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Наталья, если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.10.2022 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
205 пользователей на сайте 
Версия для печати
