|
|
| Вопрос № 323303 |
Опубликовано 10.08.2022 в 23:35
|
 |
| |
Могу ли я уволиться, если я взяла отпуск наперёд, не отработав полгода в новом трудовом году?
Здравствуйте. Работаю в организации по контракту. С 01.06 пошёл третий год работы. Контракт заключён 01.06.2020.
Меня отправили в отпуск с 11.08 на 14 дней. Я хочу уволиться. Мне сказали, что поскольку я взяла отпуск якобы наперёд, то есть в новом третьем году я ещё не отработала полгода, то меня не могут уволить. То есть даже по согласованию сторон это невозможно, поскольку отпуск был наперёд и его ещё нужно полгода отработать вперёд. Есть ли такой закон? Иванова Анастасия :: Витебск
|
Ключевые слова: увольнение, Отпуск |
| Ответов: 3 |
См.вопрос 323250.
Ответ тот же, что и Королевой Ольге. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 10.08.2022 в 23:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, пунктах 1–3 и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 ТК, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2022 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Могут уволить. При окончательном расчете суммы, выплаченные за неотработанный отпуск, будут удержаны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.08.2022 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.08.2022 в 03:47
|
|
| |
То есть даже если работодатель не против меня уволить раньше, он по закону он не сможет этого сделать, пока я не отработаю свой отпуск 6 месяцев? Иванова Анастасия :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Вы все таки не читали ответ 323250.
Сможет уволить, если будут основания.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 11.08.2022 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, пунктах 1–3 и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 ТК, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2022 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Может уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.08.2022 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
141 пользователь на сайте 
Версия для печати
