|
|
| Вопрос № 323182 |
Опубликовано 06.08.2022 в 13:55
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отправить меня на другую работу
Здравствуйте я работаю на заводе. Наниматель хочет перевести меня на работу на которой я работал 6 лет назад по приказу. Сейчас я работаю в другом цеху. Возвращают в связи с увеличением производства. Год назад сократили производство часть людей отправили на пенсию кто-то сам уволился. Могу ли я отказаться от перевода по приказу. Спасибо. Андрей :: Новополоцк
|
Ключевые слова: Трудовое право |
| Ответов: 3 |
Иногда можете. Иногда нет.
Например, временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
При этом временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
См.подробнее ст.ст. 30, 32-1 - 34 ТК.
В случае споров обращайтесь в КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 06.08.2022 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Андрей, надо смотреть как конкретно наниматель это оформляет, т.е. видеть Ваш трудовой договор и приказ. Если говорить именно о переводе, то он допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2022 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет информации для ответа.
Нужно смотреть, как ваша ситуация документально оформляется :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
130 пользователей на сайте 
Версия для печати
