|
|
| Вопрос № 319858 |
Опубликовано 04.03.2022 в 02:48
|
 |
| |
Могут ли отказать в отпуске одновременно с мужем военнослужащим?
Здравствуйте! Работаю больше года, у мужа военнослужащего отпуск в августе, но меня на работе не хотят отпускать летом. А мне хотелось бы одновременно с мужем. Знаю, что по 166 статье тк я могу взять отпуск вместе с ним, не отработав 6 месяцев работы. А дальше это право распространяется? Юлия :: Минск
|
Ключевые слова: Отпуск, сроки |
| Ответов: 3 |
Вам нужно было обозначить свое желание нанимателю при составлении графика отпусков. См.ст.168 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 04.03.2022 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В определенный период отпкск предоставляется работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).
Спор решается в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.03.2022 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Да, "... это право распространяется". См. ст. 168 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.03.2022 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.03.2022 в 10:29
|
|
| |
Когда составлялся график, я указывала на это. Но сейчас только мы увидели график отпусков подписанный и там мне нанимать перенёс мой срок с августа на сентябрь. Сказав, что на лето желающих и так хватает. А то, что муж военнослужащий нанимателя не интересует. И ничего менять он не будет уже. Юлия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 04.03.2022 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в ктс, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.03.2022 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юлия, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Да, "... это право распространяется". См. ст. 168 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.03.2022 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
336 пользователей на сайте 
Версия для печати
