|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 219728 |
Опубликовано 13.11.2014 в 10:12
|
 |
| |
временный работник на вакантной должности
Можно ли принять на вакантную должность работника временно без указания причин? Работа имеет постоянный характер. Наниматель просто хочет посмотреть на работника. Увольнение как не прошедшего испытание его не устраивает. Грищенко Елена :: Витебск
|
Ключевые слова: вакансия, временный работник |
| Ответов: 1 |
ТК содержит норму, позволяющую принять временного работника на срок не более 2-х месяцев, если место вакантно. Законодатель не устанавливает причин (обстоятельств), при наличии которых можно заключать договоры о временной работе. Главное - укажите в трудовом договоре условие о временном характере работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анастасия (http://pravocom.by) :: 13.11.2014 в 12:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
437 пользователей на сайте 
Версия для печати
