Вероятно, у вашей супруги есть право уволиться в данной ситуации. Также у нее есть право обратиться в ктс, суд, если она считает, что ее права нарушены. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 20.02.2022 в 14:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Надо смотреть, как перевод будет оформлен, будут ли основания и соблюдены ли процедура. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.02.2022 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дмитрий, пусть "... идут сокращения", её они НЕ касаются, т.к. Вы НЕ указываете, что было письменное предупреждение о предстоящем увольнении по данному основанию (ст. 43 ТК). От перевода она вправе отказаться, поскольку перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30, частями первой–третьей ст. 33 и ст. 34 ТК. Кроме того, НЕ допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя: в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.02.2022 в 09:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить