|
|
| Вопрос № 319311 |
Опубликовано 08.02.2022 в 15:20
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель наказать за неисполнение должностных обязанностей, если их нет?
Добрый день, при заключении контракта со мной, компания не предоставила должностные инструкции, хотя в договоре четко указано, что должно прилагаться. Так же там написано, что лишать каких либо премий за нарушение должностных инструкций. По итогу, могут ли на меня как-то повлиять если инструкций нет? и могут ли их оформить задним числом без моей какой-либо подписи? И могу ли я отказаться что-либо подписывать, если мне их предоставят? Попков Владислав :: Гомель
|
Ключевые слова: должностная инструкция |
| Ответов: 3 |
Мне кажется, в ваших же интересах требовать этих самых инструкций. Чисто технически могут оформить задним числом без вашей подписи, что регулярно и происходит. Можете отказаться подписывать. Только какой в этом смысл? Отказ от подписи оформляется элементарно. В случае спора вы не сможете использовать отсутствие вашей подписи как некий аргумент. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 08.02.2022 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
С должностной инструкцией ознакамливают под роспись. Иногда составляют задними числами акт об отказе от ознакомления.
Споры решаются в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.02.2022 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Владислав, должностная инструкция должна быть, должны ознакомить с ее содержанием Вас под роспись. Обращаться к нанимателю по данному поводу. Относительно лишения премии - это право нанимателя, но должен соблюдаться порядок, установленный ТК и ЛПА. Иначе - в инспекцию по труду, КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2022 в 10:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
258 пользователей на сайте 
Версия для печати
