Здравствуйте. Если Вас уволят за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, которые не были доведены до Вас надлежащим образом, то это повод для оспаривания такого увольнения в судебном порядке. С уважением, адвокат Тарасевич Ольга Владимировна, +375 44 757 12 90 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тарасевич Ольга Владимировна :: 03.02.2021 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Людмила, работник должен быть ознакомлен с должностной (рабочей) инструкцией под подпись. Если в самом трудовом договоре указывается, что должностная (рабочая) инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, тогда надлежит приложить ее к трудовому договору и предоставить работнику второй экземпляр трудового договора и должностной (рабочей) инструкции. Когда в трудовом договоре наниматель указывает, что работник должен выполнять обязанности в соответствии с должностной (рабочей) инструкцией, но при этом никакая должностная (рабочая) инструкция к трудовому договору не приложена, и с должностной (рабочей) инструкцией работник не ознакомлен, тогда будет проблематичным увольнение по инициативе нанимателя по рассматриваемому основанию и оно может быть обжаловано в судебном порядке (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.02.2021 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить