Смотря на каком основании увольнение. Если, например, по истечении срока действия трудового договора, то такое увольнение было бы законно. Обычная практика не продлевать контракты часто болеющим и отпрашивающимся. Также увольнение возможно при неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. Вероятно, это не ваш случай. Но вы о длительности больничных не указываете, поэтому на всякий случай упоминаю и это основание. Увольнение по другим основаниям можно оспаривать в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 12.01.2022 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Алена, законно - это если в порядке и на условиях, установленных ТК. Зависит от основания увольнения и заключенного трудового договора. Иначе - работник вправе обратиться по данному поводу в суд (ст. 242 ТК). В остальном - что значит "... сниму все достижения по работе и премию"? Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.01.2022 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение возможно в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.01.2022 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить