|
|
| Вопрос № 318657 |
Опубликовано 11.01.2022 в 11:47
|
 |
| |
Могу ли я уволиться(договор подряда) при полном изменении графика/зарплаты
Как быстро я могу уволиться (оформление по договору подряда на 1 год) при полном изменении графика работы и заработной платы моим работодателем ? На работу приняли в конце декабря, отработал 6 дней без выходных(изначально оговаривался совсем другой график работы) и даже здесь должно было быть 2 через 2. После 10 дней просидел совсем без работы(опять форс мажоры) а теперь предлагают совсем другой график и гораздо меньшую зарплату. Пугают штрафами за НЕ выход на работу, а при разговоре об увольнении сказали про отработку в 1 месяц(якобы должен заранее уведомить)
При этом в Пункте 5 "Досрочное расторжение договора" пункт 5.1.3 - в случае не исполнения или ненадлежащего исполнения одной из сторон условий договора - могу ли я сослаться на это и уволиться день-в-день ? Какие документы мне следует ожидать от работодателя, чтобы после не навешали штрафов за прогулы и прочего ? Имя Фамилия :: Гродно
|
Ключевые слова: не соблюдение условий, обман, нарушение, договор подряда |
| Ответов: 4 |
По договору подряда уволиться невозможно.
Уволиться можно только при оформлении по трудовому договору.
Понятие заработной платы применимо также только при оформлении по трудовому договору. Графика работы, как правило, - также.
Договор подряда, если коротко, расторгается по соглашению сторон либо через суд при наличии оснований.
У вас, похоже, произошла подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, что недопустимо.
Я считаю, вам следует с договором обратиться к адвокату, чтобы просчитать, что для вас выгоднее в плане денег и времени- расторгать договор как гражданско-правовой с учетом возможных санкций или же идти по пути надлежащего оформления и прекращения трудовых отношений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас приняли на работу по договору подряда - это нарушение. Так что пусть не сильно вас пугают, а то сами могут попасть на санкции. И штрафов никаких в трудовых отношениях не может быть.
Если вы хотите уволиться, пишите заявление о расторжении данного договора. И в личной беседе скажите, что вы понимаете, что такие изменения графика и условий приема - нарушение ваших прав и предупредите, что будете вынуждены пойти в комиссию по трудовым спорам (она есть во всех городах). А если такой разговор не поможет, то можете идти в комиссию и писать жалобу (если вам н7е заплатят за отработанное). А потом решать вопрос о необходимость судебного вмешательства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
ООО ЛегПрактис :: 11.01.2022 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы определитесь, у вас договор подряда или трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2022 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми НЕ допускается. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. Кроме того, нельзя УВОЛИТЬСЯ при заключенном гражданско-правовом договоре, поскольку это НЕ трудовой договор. Стороны могут прекратить такой договор в порядке и на условиях, определенных этим договором. В остальном - надо видеть сам договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.01.2022 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
268 пользователей на сайте 
Версия для печати
