|
|
| Вопрос № 318421 |
Опубликовано 27.12.2021 в 17:07
|
 |
| |
Имеет ли право отработавши два дня уволить по статье за прогул
Добрый день. Подскажите пожалуйста как мне поступить в такой ситуации 20.12.21г я устроилась на работу в ОАО Ольса проработав два дня у меня все были изодраны, распухли и окровавлены руки, это было не выносимо работать дальше. Я пошла к директору с заявлением об увольнении по соглашению сторон, сказала ему что я не смогу дальше работать на что он мне ответил, что увольняет только по статье за прогул. Помогите пожалуйста на каком основании он меня увольняет по статье и что мне делать дальше. Горностаева Ольга :: Г.Могилев
|
Ключевые слова: Трудовые споры |
| Ответов: 3 |
Если вы ходите на работу постоянно согласно графика, выполняете надлежащим образом свои обязанности, оснований для увольнения "по статье" нет.
В случае безосновательного увольнения либо нарушения процедуры увольнения обращаться следует в суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 27.12.2021 в 17:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения за прогул не вижу оснований.
Но и соглашения сторон у вас нет.
Нужно искать иные основания. Обратитесь к адвокату на личную консультацию. Нужно уточнять ситуацию детальнее. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.12.2021 в 18:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, а чего "... все были изодраны, распухли и окровавлены руки"? Для увольнения по соглашению сторон требуется согласие нанимателя. Для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). По прогулу - оснований из содержания вопроса не усматривается, иначе - вопрос решается в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.01.2022 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
298 пользователей на сайте 
Версия для печати
