|
|
| Вопрос № 318109 |
Опубликовано 09.12.2021 в 11:07
|
 |
| |
Расторжение трудового контракта
Здравствуйте. Подскажите, могу ли я написать заявление о расторжении трудового контракта без указания причины и наниматель будет обязан со мной его расторгнуть, если трудовой контракт заключен на 1 год с указанием испытательного срока на 3 месяца. Хочу расторгнуть контракт по истечению испытательного срока, но в свету последних событий наниматель не хочет ни кому подписывать заявление о расторжении контракта?
Заранее спасибо. Никитенко Станислав Владимирович :: Мозырь
|
Ключевые слова: расторжение, увольнение, контракт, испытательный срок |
| Ответов: 3 |
Можете.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 09.12.2021 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.12.2021 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Станислав, при увольнении именно по указанному в вопросе основанию Вы НЕ обязаны указывать каких-либо иных причин, кроме увольнения в день истечения срока предварительного испытания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.12.2021 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
321 пользователь на сайте 
Версия для печати
