|
|
| Вопрос № 316754 |
Опубликовано 30.09.2021 в 15:51
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель требовать от меня отрабатывать расчетную норму рабочего времени ?
Работаю по сменному графику 2 через 2 (2 в день по 12 часов без учета обеда , 2 выходных, 2 в ночь по 10,6 часов без учета обеда , 2 выходных) установленный график распорядка рабочего дня и смен на предприятии . За этот год 2021 работодатель установил расчетную норму рабочего времени 2050 часов , но как мне известно эта норма для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье на 2021 г. , и работа по моему графику ведет к недоработке этой нормы расчетного времени , тем самым работодатель заставляет выходить дополнительный смены , что меняет график отнимая в нем выходные , пока не будут отработаны эти 2050 часов , законно ( правильно ли) работодатель установил норму рабочего времени в 2050 часов за этот год , и вправе ли он требовать от меня отрабатывать эти часы , если они не укладываются в мой основной рабочий график ? Полюхович Виталий :: Минск
|
Ключевые слова: Трудовое право, норма рабочего времени, отработка . |
| Ответов: 1 |
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114 ТК). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 ТК.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114 ТК).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 30.09.2021 в 16:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
178 пользователей на сайте 
Версия для печати
