Имеют ли право оплатить работу в выходной день не по двойному тарифу
Здравствуйте!Я работаю на предприятии по скользящему графику (4 смены по 12 часов - 2 дня в день, 2 дня в ночь и 4 выходных). Количество отработанных смен в месяц, соответственно, может отличаться. Бывает 14, 15, 16 дней в месяце, а в феврале и вовсе может быть 12 смен. Очень часто нас просят выходить на замены в свой выходной день. т.е. это может быть и будний день или сб., вс. Дело в том, что наше начальство утверждает, что если мы выходим на замену в месяце, в котором, к примеру, по графику 14 или 15 дней, то этот выход нам не оплачивают по двойному тарифу (по приказу), мотивируя это тем, что у нас, якобы, в данном месяце не хватает отработанных часов до нормы рабочего времени. Законно ли это?Знаю, что при пятидневной рабочей неделе, норма рабочего времени не может быть более 40 часов в неделю. Как в нашей ситуации? Поясните, пожалуйста ситуацию. Спасибо! петухов артем :: гродно
|
| Ответов: 2 |
если работник выходит на работу в день, который по графику является выходным (не важно, суббота это или понедельник), работа в этот день должна оплачиваться в повышенном размере ("по двойному тарифу"). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 01.11.2016 в 15:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Артем, работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. В случае, если планируется дополнительный выход работника в другую смену, повлекший за собой сверхурочную работу, на это требуется согласие работника. Следует отметить, что в соответствии со ст.69 ТК РБ, предусмотрена компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.11.2016 в 06:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
169 пользователей на сайте 
Версия для печати
