Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей. Последний вопрос не понимаю. Ваш отпуск прекращен. Но вы можете снова уйти в отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 02.09.2021 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.09.2021 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Вероника, сохранится 50% пособия. Если выйти на свою прежнюю работу, к примеру, на условиях неполного рабочего времени, тогда рассматриваемый соц. отпуск прерывается. При этом, не прерывая соц. отпуск можно работать на условиях внутреннего или внешнего совместительства с сохранением 100% пособия, но на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2021 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В случае выхода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, указанный отпуск ПРЕКРАЩАЕТСЯ. Не прерывается. Отпуск по уходу за ребенком ПРЕРЫВАЕТСЯ В СЛУЧАЕ предоставления матери ребенка ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 02.09.2021 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если выйти на свою ПРЕЖНЮЮ работу, к примеру, на условиях неполного рабочего времени, указанный отпуск П Р Е Р Ы В А Е Т С Я (т.е. приостанавливается). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ПРЕКРАЩАЕТСЯ со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был предоставлен. Кроме того, рассматриваемый отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью ЛИБО ПО ЧАСТЯМ ЛЮБОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ. Работница имеет право выйти В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ на работу (на полное, неполное рабочее время). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2021 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

У Минтруда другая позиция :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 03.09.2021 в 12:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

НЕТ, У Минтруда НЕ другая позиция, а надо внимательно читать ответы др. специалистов консультации и ЦЕЛИКОМ "позицию Минтруда", а НЕ с "«выборочной дотошностью". Кроме того, надлежит ознакомиться и с другими "позициями", которые имеют место, благо на сегодняшний день недостатка в этом нет. Тратить время попросту пользователей и др. специалистов НЕЛЬЗЯ! Например: "Приведенная норма означает, что по желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, оно может работать по своей профессии рабочего, должности служащего по заключенному до ухода в указанный отпуск трудовому договору (контракту) по основному месту работы только П Р Е Р В А В указанный отпуск. В случае выхода на работу такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, а не находящимся в отпуске. При этом, условие о работе с неполным рабочем временем может быть реализовано этим лицом в порядке, предусмотренном статьей 289 Трудового кодекса". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2021 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

У Минтруда другая позиция. Ваша истерика неуместна. Читайте ответы других специалистов внимательно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 03.09.2021 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Понятно, аргументов - НЕТ))) Отсюда и "Ваша истерика, которая неуместна". Повторяю - читать ответы др. специалистов консультации и ЦЕЛИКОМ "позицию Минтруда", а НЕ с "«выборочной дотошностью". Кроме того, надлежит ознакомиться и с другими "позициями", которые имеют место, благо на сегодняшний день недостатка в этом нет. Тратить время попросту пользователей и др. специалистов НЕЛЬЗЯ! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2021 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Внимательно читайте позицию Минтруда и ответы других консультантов :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 03.09.2021 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить