Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 30.08.2021 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Анастасия, можете в период испытательного срока, но по этому основанию НЕ в любое время, а с письменным предупреждением об этом нанимателя за 3 дня. Если же в день истечения срока предварительного испытания, тогда необходимо Ваше письменное заявление об увольнении (ст. 29 ТК). По договоренности с нанимателем можете уволиться в любое время, в т.ч. в период испытательного срока, но по соглашению сторон (ст. 37 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.08.2021 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием, в том числе, до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2021 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить