|
|
| Вопрос № 315343 |
Опубликовано 19.07.2021 в 16:58
|
 |
| |
Задержка зп
Здравствуйте.Работаю на предприятии,контракт на 5 лет,проходил обучения,в связи с чем 3 года обязательные,отработал 4(остался год),есть желание уволиться,но по соглашению сторон не отпускают.Является ли причиной не исполнения обязательств тот момент,что прописано зп 15 числа,либо раньше,если на выходные выпадает.Выдали 50% 14(пятница),и 50% после выходных?можно ли этим воспользоваться? Максим Смагин :: Брест
|
Ключевые слова: задержка, не исполнение, Зп |
| Ответов: 3 |
Формально это нарушение.
Можете обратиться в госинспекцию труда либо к нанимателю для установления данного факта. Факт нарушения может установить и суд.
Но по таким нарушениям обычно суды не помогают с увольнением.
А если 14е пятница, то вы даже не про июль, а, вероятно, про май. Тот факт, что вы никуда не обращались сразу, будет против вас. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 19.07.2021 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете пробовать уволиться через суд в связи с нарушением нанимателя законодательства о труде.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.07.2021 в 17:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Максим, можно пробовать сразу к нанимателю с вопросом установления факта нарушений с его стороны, иначе - в инспекцию по труду, суд. Допускаю, во избежание возможных с этим проблем, удастся как-то разойтись иным образом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2021 в 18:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
253 пользователя на сайте 
Версия для печати
