|
|
| Вопрос № 314972 |
Опубликовано 01.07.2021 в 20:40
|
 |
| |
Имеют ли право отказать мне в отпуске
Здравствуйте, подскажите прав ли кадровик:
Принята на работу 13.10.15г по трудовому договору.Была в статусе,,обязанное лицо,,.Отпуск был в соответствии с законом 7календ.дней.С октября 2020г.статус снят,01.12.2020года со мной заключён контракт.Хочу взять полный(25дней)отпуск с 20.07.2021г.но кадровик говорит что отсчёт ведётся от заключения контракта а не от даты трудоустройства, и мне положено только 14 дней.Никаких соглашений о разделении отпуска с работодателем не подписывали.Прав ли кадровик? Казачёк Людмила :: Бобруйск
|
Ключевые слова: Отпуск |
| Ответов: 2 |
Нет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 01.07.2021 в 21:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Людмила, нет, рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. При этом трудовой отпуск может быть разделен на части по договоренности сторон (между работником и нанимателем). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2021 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.07.2021 в 23:23
|
|
| |
Частично есть: например премий я никого не лишал, это проверяется легко, того что провожу работу согласно инструкций тоже есть, приходы на работу зафиксированы, табель подтвержден, много мелких доказательств есть, есть и фото и журналы подтверждающие что меня оклеветали. Саломахо Сергей :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
250 пользователей на сайте 
Версия для печати
