По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 28.06.2021 в 16:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Виктория, да, можете. Пишите заявление о предоставлении Вам оставшейся части трудового отпуска с последующим увольнением. Нет, ссылаться в заявлении на ст. 178 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.06.2021 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь в ктс :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 28.06.2021 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виктория, можете в КТС, в суд, и в инспекцию по труду, но к этому времени уже и срок контракта истечет, да и в случае отказа нанимателя проще будет, полагаю, получить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.06.2021 в 21:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить