|
|
| Вопрос № 229050 |
Опубликовано 30.03.2015 в 15:24
|
 |
| |
Как правильно уволить директора ЧУП при ликвидации предприятия?
Здравствуйте! Учредитель ЧУПа принял решение о прекращении деятельности предприятия. Учредитель, директор и ликвидатор - одно лицо. Как правильно уволить директора, чтобы не платить пособий и т.п.? С какого числа писать приказ об увольнении (приказ об увольнении должен подписывать учредитель?)? Какую указать причину увольнения (чтобы не платить пособий, зарплат и т.п.)? Какую запись внести в трудовую книжку? Спасибо! Елена :: Сморгонь
|
Ключевые слова: увольнение директора, Ликвидация ЧУП, запись в трудовой |
| Ответов: 1 |
Во-первых, собственник ЧУПа может быть ликвидатором только в случае отсутствия кредиторской задолженности. Во-вторых, если хотите уволиться без выплаты пособий - по соглашению сторон. Приказ об увольнении можете составить в день принятия решения о ликвидации. Приказ подписывается директором. Т.е. фактически директор сам с себя слагает полномочия руководителя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анастасия (http://pravocom.by) :: 30.03.2015 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.03.2015 в 22:21
|
|
| |
Спасибо за ответ. Хочу еще уточнить по этой же ситуации:Учредитель и директор ЧУП - одно лицо.ЧУП начал процедуру ликвидации по инициативе учредителя.Задолженностей ни перед кем нету. Директор уволен. И этот же человек(учредитель) планирует пойти на работу в госструктуру в начале июля. Но процедура ликвидации может длиться до августа(предупредили в исполкоме). Вопрос: возьмут ли его на работу в госструктуру (госслужащим), если ЧУП в стадии ликвидации? Спасибо! Елена :: Сморгонь
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
366 пользователей на сайте 
Версия для печати
