|
|
| Вопрос № 312393 |
Опубликовано 20.02.2021 в 23:18
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уменьшить трудовой отпуск.
Имеет ли право наниматель ООО по своему усмотрению определить отпуск для работника в 14 календарных дней. Если работник оформлен на 0,5 ставки и имеет несовершеннолетнего ребенка в возрасте четырех лет? Хотя в контакте за прошлый год было прописано 24 календарных дня,а в этом году мне контракт на руки не дали. Сказали, что изменений никаких нет. Шеленговская Диана :: Молодечно
|
Ключевые слова: Отпуск |
| Ответов: 3 |
Нет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 21.02.2021 в 07:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Перечни организаций и должностей служащих, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 21.02.2021 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Диана, нет, трудовой отпуск должен быть предоставлен продолжительностью, указанной в трудовом договоре (контракте). Требовать свой экземпляр контракта, он должен быть у Вас. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.02.2021 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
117 пользователей на сайте 
Версия для печати
