Доброе утро! Светлана, переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 321 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки). При этом изменением существенных условий труда признается изменение режима рабочего времени, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123 ТК) не является изменением существенных условий труда. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.02.2021 в 08:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это не перевод, не перемещение, а изменение существенных условий труда. Должны быть: объективные причины, письменное предупреждение за месяц. Критериев, по которым определяется, кто должен переходить на пятидневку, а кто нет, не установлено. Такое есть только при сокращении, это совсем другой вопрос. Если Вы не согласитесь продолжить работу в изменившихся условиях труда, Вас уволят с выходным пособием в размере не менее 2-недельного среднего заработка :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 20.02.2021 в 00:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить