|
|
| Вопрос № 310737 |
Опубликовано 03.12.2020 в 22:32
|
 |
| |
За какой год считаются дни отпуска: за календарный или рабочий?
Добрый день! Я устроилась на работу 8 мая 2020, через 6 месяцев пошла в отпуск на 5 дней, соответственно до следующего мая у меня осталось ещё 23 дня, которые я хочу взять в апреле 2021.
Следующий отпуск планирую на август 2021, написала в графике 14 дней, но начальство говорит, что так нельзя: получается, что в 2021 году общее количество дней отпуска составит 23+14=37 дней, вместо положенных 28-ми.
Но ведь в апреле я добираю свой отпуск за первый рабочий год, а в августе хочу взять уже за второй рабочий год.
Кто прав в данной ситуации? Вольская Мария :: Минск
|
Ключевые слова: сроки, Отпуск |
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Мария, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.12.2020 в 08:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
298 пользователей на сайте 
Версия для печати
