Могут в коллективном договоре регламентироваться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска (ч. 4 ст. 174 ТК). При этом трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (ч. 2 ст. 174 ТК). Такое согласие может быть зафиксировано путем написания работником соответствующего заявления, а также в письменном предложении нанимателя об отзыве из отпуска. В заявлении, в котором работник выражает согласие на отзыв из отпуска, можно указать способ использования оставшейся части отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.06.2020 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.06.2020 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить