Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 14.05.2020 в 20:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Максим, в трудовом договоре, который заключен с работником, указано его конкретное рабочее место? В соответствии с ч. 2 ст. 31 ТК место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности является РАБОЧИМ МЕСТОМ. При этом по п. 5 ст. 42 ТК могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.05.2020 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить