Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В случае спора обращаться необходимо в КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 29.04.2022 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ольга, полагаю, речь НЕ о переводе (т.е. поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 321 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки)), а о перемещении (т.е. поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором). При этом при перемещении НЕ требуется согласия работника, но оно должно производиться согласно требованиям ТК (ст. 31). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.05.2022 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не знаю как это интерпретировать, но зачастую перемещают не отделами, а отдельных сотрудников. Вообще, конечно ,надо бы числиться и работать в одном подразделнии. Логично, что наниматель пытается навести в этом вопросе порядок. Вероятно, вашим перемещением дело не закончится. Может, до остальных ещё очередь дойдет. Если в организации годами и десятилетиями существовал бардак, это не значит, что так может и будет продолжаться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 29.04.2022 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, наниматель вправе перемещать только Вас, а др. работников "не трогать". При несогласии - работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.05.2022 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить