|
|
| Вопрос № 306119 |
Опубликовано 08.05.2020 в 12:49
|
 |
| |
Могу ли я работать на предприятии, если я не ознакомлена с условиями трудового договора,который подписан одной стороной(не моей)?
Здравствуйте. Работаю в гос. предприятии. В феврале этого года закончился контракт с продлением которого я не была ознакомлена, соответственно, ничего не подписывала. Но данный контракт подписан директором предприятия. Далее в марте я находилась в законном отпуске из которого меня принудительно попросили выйти, ссылаясь на большое количество работы и нехватку рук. В начале мая на меня от коллеги была написана докладная о невыполнении своих обязанностей (хотя они выполняются иногда и в большей степени,чем требуется). После докладной, я написала ответное оповещение о разъяснении моего коллеги всё тех обязанностей,которые я не выполняю. Из-за этой докладной директор объявил мне выговор с лишением так называемях бонусов (которые даются всем на предприятии). Так вот суть моего вопроса в том, как мне быть в данной ситуации? Если понятно,что меня хотят уволить, и ищут на это причины. В течениии 2х месяцев уменьшается зп и попросту не дают спокойно работать. Могу ли я что-то сделать в данной ситуации, если контракт подписан только одной стороной(не моей)? Павлова Екатерина :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой договор, контракт, выговор, трудовой кодекс |
| Ответов: 2 |
Екатерина, выговор вправе обжаловать. При этом прогнозировать как именно поведет себя Ваш руководитель не представляется возможным. На практике, зачастую, имеют место случаи всевозможных обоснованных и необоснованных претензий к неугодным работникам, а также активные действия со стороны нанимателя, направленные на скорейшее прекращение трудовых отношений с таким работником. Относительно уменьшения з/п - надо разбираться обстоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2020 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы можете уволиться, настаивая на том, что у вас бессрочный трудовой договор, но при этом возникает вопрос о надбавках к контракту, которые вы продолжали получать. И предупредить о продолжении работать по контракту или нет обязанность двух сторон. С вашей стороны было уклонение от оформления документов. Любые действия нанимателя вы можете обжаловать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 08.05.2020 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2020 в 16:31
|
|
| |
В моем случае о продлении контракта никто не оповестил во время, т.е 2 месяца никаких уведомлений по этому поводу не было. Юридическая сторона просто напросто забыла о продлении моего контракта. Павлова Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Повторю-вы так же обязаны были уведомить о продлении или нет контракта, но продолжили работать. Если вы не находите общий язык с нанимателем, то он найдет сто законных причин вас уволить. Определитесь, что именно вы хотите в данной ситуации: работать дальше, уволиться, наказать нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 08.05.2020 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 ТК не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2020 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2020 в 17:52
|
|
| |
Хотелось бы работать, но и последний вариант более чем уместен. Есть ли какие-нибудь законные способы для этого? Павлова Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Жалоба в Департамент инспекции по труду, но в этом случае с вами точно попрощаются. Если хотите остаться -просто найдите общий язык с нанимателем-это уже не юридический вопрос. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 08.05.2020 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если начать жаловаться, тогда остаться работать может быть и затруднительно. У Вас, судя по всему, уже есть один выговор. Так, нельзя исключать в дальнейшем и вариант с увольнением по инициативе нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2020 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
252 пользователя на сайте 
Версия для печати
