Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.Отпуска предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами. По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Также Вы можете претендовать на неполное рабочее время. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 04.05.2020 в 17:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, да, можете. Кроме того, можно использовать трудовой отпуск (его часть). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2020 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, да, можете. Кроме того, можно использовать трудовой отпуск (его часть). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2020 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 05.05.2020 в 20:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить