|
|
| Вопрос № 304271 |
Опубликовано 22.02.2020 в 12:09
|
 |
| |
задолженность по отпуск
оформлена на работу с 01.03.2018 года . в сентябре 2018 года взяла отпуск на 11 дней. а через месяц взяла еще 14 дней. (по графику отпусков и при наличии 2 несовершеннолетних детей)в 2019 году отпуск также согласно графику отпусков был взят в июле 2019 на 14 дней и в ноябре 2019 года на 11 дней. новый руководитель отдела кадров говорит, что отпуск в ноябре 2018 мне был не положен, мотивируя тем , что каждая часть отпуска дается через каждые полгода. тем самым с 2018 года за мной числится долг в количестве 6 дней по отпуску, и теперь ,чтобы уравнять это, мне необходима переработать определенное время или не пойти в один из отпусков. правомерно ли это анастасия В :: МИНСК
|
Ключевые слова: трудовой отпуск |
| Ответов: 3 |
Не такого, чтобы именно через полгода. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2020 в 12:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вопрос № 304267 вы уже задавали вопрос и вам был дан ответ :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 22.02.2020 в 13:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если рабочий год не сдвигался, получается, что Вы были в отпусках за рабочие года 1.03.18-28.02.19, 1.03.19-29.02.20. С 1 марта начинается 3-й рабочий год, за который положено 25 дней. Когда их будут предоставлять - должно быть в графике отпусков. По общему правилу должны предоставить до 28.02.21 все дни сразу или разделить на 2 части. Никакого "долга 6 дней" у вас нет, если только рабочий год не сдвигался. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 22.02.2020 в 21:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
342 пользователя на сайте 
Версия для печати
