|
|
| Вопрос № 328597 |
Опубликовано 11.07.2023 в 13:34
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель заменить часть моего трудового отпуска денежной компенсацией по производственной необходимости без моего согласия?
Здравствуйте. У меня с нанимателем заключён трудовой контракт с 01.09.2017 года, который был продлён с 01.09.2022 г сроком на один год по 31.08.2023 г. По условиям трудового контракта мне положен отпуск 29 календарных дней. В текущем рабочем году, в марте 2023 года, я использовала часть трудового отпуска в количестве 13 календарных дней. Оставшаяся часть трудового отпуска в количестве 16 календарных дней согласно утверждённого руководителем предприятия графика отпусков была запланирована на август 2023 года. Но, в связи с тем, что в 2022 году я уходила в отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым обстоятельствам в количестве в общем итоге более 31 календарных дней, мой отпускной период приказом руководителя был смещён и установлен с 16.09.2022 г по 15.09.2023 г. Как было разъяснено, что это допускается Коллективным договором предприятия.
Мне было предоставлено нанимателем уведомление о продлении трудового контракта с 01.09.2023, в котором я написала «Не согласна» и с 16.08.2023 года я увольняюсь в связи с уходом на пенсию. Заявление об увольнении с 16.08.2023 г в связи с уходом на пенсию я подала вместе с уведомлением о несогласии продления трудового контракта. Также одновременно я подала заявление на предоставление мне оставшейся части трудового отпуска в количестве 16 календарных дней с 01.08.2023 г по 16.08.2023 г. Но наниматель отказывается предоставлять мне оставшуюся часть моего трудового отпуска, ссылаясь на производственную необходимость, и заменяет её без моего согласия на денежную компенсацию, которая будет выплачена при увольнении. На денежную компенсацию я не согласна ни на всю оставшуюся часть моего трудового отпуска, ни на какую-то её часть, и даже ни на один день.
Прошу разъяснить мне законность действий моего нанимателя и мои права в вопросе замены части моего трудового отпуска денежной компенсацией, и какие я должна предпринять последующие действия по защите своих прав. Спасибо. Якубовская Ольга :: Брест
|
Ключевые слова: денежная компенсация отпуска, трудовой отпуск, максимальное количество дней для замены трудового отпуска денежной компенсацией без согласия работника |
| Ответов: 2 |
Вы вправе обратиться в КТС, суд для разрешения вашего спора. Но проблема в том, что обжалование это не одного дня дело. Особенно если в вашей организации нет КТС. Велика вероятность того, что только в середине августа станет известен итог обжалования.
Вывод о законности действий нанимателя на основании жалоб работника не делается. Это возможно только по изучении документов и непосредственном выяснении позиции нанимателя.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 11.07.2023 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2023 в 07:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.07.2023 в 14:07
|
|
| |
Имею ли я трудовое или конституционное право на трудовой отпуск за отработанный рабочий год? Имеет ли право наниматель заменить часть моего трудового отпуска денежной компенсацией по производственной необходимости без моего согласия и если да, то какое максимальное количество дней трудового отпуска без моего согласия наниматель может заменить денежной компенсацией? Якубовская Ольга :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.07.2023 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, по общему правилу тр. отпуск предоставляется целиком за рабочий год, который составляет промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцам), но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК). Лишь по договоренности сторон тр. отпуск может быть разделен на части. Это же касается и замены части тр. отпуска денежной компенсацией, для которой должно быть Ваше согласие и соблюдены требования, установленные ТК (ст. 161 ТК). Тр. отпуск предназначен для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (ст. 153 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2023 в 07:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
249 пользователей на сайте 
Версия для печати
