Имеет ли право наниматель расторгнуть контракт с матерью одиночкой

Добрый день!!! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я Наталья , работаю в оператором АЗС . В этом году 12 мая заканчивается контракт. Мать одиночка , ребёнку 12 лет, пришло уведомление в апреле о продлении контракта на один год, но руководство попросило написать собственно ручно, что готова продлить контракт на 3 месяца , а не на год. , что я и сделала. Далее пришёл контракт в мае о продлении трудовых отношений на один год, но меня руководство просит собственноручно в примечании указать что хочу продлить трудовые отношения не на год , а на 3 месяца.Если я отказываюсь так писать в примечании , что на 3 месяца, то вообще откажутся о продлении трудовых отношений . Работаю уже 5 лет, никаких нареканий по поводу работы не было. В данном случае не знаю что делать и как правильно поступить.Спасибо. Хотелось услышать правильное мнение по закону и как поступить в данной ситуации. 4 мая я должна дать им ответ

Наталья :: Береза

Ключевые слова: Контракт, расторжение трудового договора

Похожие вопросы:

Вопрос № 327064: Имеет ли право работодатель отказать мне в расторжении трудового договора?

Вопрос № 173843: имеет ли работадатель не увольнятьт меня по собственному желанию?

Вопрос № 160955: Могут ли расторгнуть договор т.к. на больничном (сломана нога) больше 4 месяцев, если да, то кто оплатит больничный?

Вопрос № 160332: Как наниматель должен поступить с точки зрения законодательства.

Вопрос № 156337: Имею ли я право уволиться, работая по распределению, по причине смены места жительства, не возмещая средства, затраченные на обучение?