Как наниматель должен поступить с точки зрения законодательства.

До января 2012 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет,высшее экономическое образование, когда уходила в отпуск, являлась работником районного потребительского общества(г.п.Круглое), однако в 2011 году всё имущество организации было передано другой (межрайбаза)(г. Могилев), райпо уже не существует, мою должность сократили из штата работников. Вопрос: Как со мной должны поступить после окончания моего отпуска при выходе на работу?? Нужно ли мне писать заявление об уходе по собственному желанию? Будет ли выходное пособие?? Обязан ли наниматель предоставить мне работу на другой должности? Спасибо.

Мельникова Мария :: Круглое

Ключевые слова: расторжение трудового договора, наниматель

Похожие вопросы:

Вопрос № 327064: Имеет ли право работодатель отказать мне в расторжении трудового договора?

Вопрос № 295961: Имеет ли право наниматель расторгнуть контракт с матерью одиночкой

Вопрос № 173843: имеет ли работадатель не увольнятьт меня по собственному желанию?

Вопрос № 160955: Могут ли расторгнуть договор т.к. на больничном (сломана нога) больше 4 месяцев, если да, то кто оплатит больничный?

Вопрос № 156337: Имею ли я право уволиться, работая по распределению, по причине смены места жительства, не возмещая средства, затраченные на обучение?